日前，面向2011届毕业生的校园招聘已经拉开了序幕。与往年相比，今年的校园招聘提前了近一个月的时间，很多学校在国庆前的招聘安排已经达到一日三场的密度。特别值得注意的是，越来越多的企业已经开始充分利用“网络”去赢得这场人才“争夺战”。来自中华英才网的数据显示： 截至10月15日，近千家国内知名企业已启动了本年度的校园招聘工作，这一数值已达到往年“金九银十”总投放的75%。中华英才网职场专家欧阳晖表示：今年企业对于毕业生的招聘岗位较同期增长高于30%，其中通过网络平台开展招聘的企业与去年相比增加了40%。从就业领域来看，受到经济危机冲击的金融和IT等行业的人才需求趋于回升，通讯技术、新能源、生物制药等专业也将是今年看好的专业。大企业“校招”先下手为强

 受到金融危机的影响，不少跨国公司、国企、金融单位在前两年遭遇“招聘寒流”，纷纷减少了校园招聘的力度和需求。然而随着今年经济形势的回暖，众多企业开始广揽高校人才。因此，为了在人才争夺战上抢得先机，各大企业均提前启动了校园招聘。

根据各高校就业办老师的反馈信息，今年各用人单位明显扩大了招聘规模，并早于以往开展宣讲会和模拟招聘等活动。“今年计划来校招聘的企业不乏世界500强和大型国企。此外，金融单位也明显增多，如中投证券、大华银行等知名金融机构，纷纷启动了各自的招聘项目。”某北京高校招生办主任向记者表示。

中华英才网职场专家欧阳晖分析：除了企业意识到今年人才市场竞争激烈造成今年校园招聘季提前之外，不少在珠三角地区的企业因为需要赶在亚运会前结束校招，也相应地提前了本年度的招聘计划。

企业借助网络“抢人才”

随着“85后”、“90后”纷纷步入职场舞台，他们的择业观与往届的毕业生相比发生了很大的改变，寻求雇主的方式也在悄然发生变化。其中，网络早已成为毕业生获取企业招聘信息的优选平台，而不少企业也乐于借助Web2.0的互动特性，实现与学生之间的双向沟通。

上海某世界500金融企业的招聘主管Elaine向记者表示： 为了让在校人才更为及时全面地了解我们公司的招聘动态，公司已经对应届生开放了网申渠道。此外，为了更贴近学生的生活方式，我们在今年的校园招聘过程中尝试引入了在线测试、电子杂志，网络宣讲会、博客交流、网络社区合作等方式，希望可以与学生们做更深入、更直接的交流。

中华英才网职场专家欧阳晖表示：“新一代”学生成长于网络时代，这一大背景促使了企业利用网络平台吸引在校人才，使更多的学生通过他们喜爱的方式及时了解企业本身及招聘信息。此外，社区及新兴的社交网站在学生中广泛普及，大家在分享和转发各类文章和图片时需注意信息的“积极性”，现在很多人力会通过这些网站了解应聘者的“另一面”。

就业形势趋好，应届生仍需充分准备

与前两年相比，各行业的校招需求都出现了大规模反弹，很多行业的招聘规模已经持平甚至超过了金融危机前的水平。但是根据中华英才网的相关统计，每年需要就业的大学生数量都会超过700万人，虽然今年就业形势愈渐趋好，但大学生仍需通过充分的准备实现“脱颖而出”。

中华英才网职场专家欧阳晖表示：面对今年的校园招聘，毕业生不可掉以轻心，岗位投放的增加并不代表就业形势的乐观。相反，由于校园招聘季的提前，多少会造成多数毕业生准备的不充分。因此，我们建议毕业生要针对于今年招聘的新特点，全面搜集了解各企业得到招聘动态，这样才能赢得主动、赢得初入职场的先机。

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企业校园招聘开出30万年薪 招网游“最牛新人”

为刚毕业的大学生开出30万元的保底年薪，为吸引人才专门设计网络智力游戏……这是记者在前昨两天举行的两大名企校园招聘会上看到的。眼下，正是校园招聘高峰季，今年名企校园招聘高峰期较往年提前了一个月，且校园招聘企业数量、规模都大幅度增长。为了吸引各高校最优秀的人才加盟，各个企业都挖空心思出奇招，想方设法吸引应届毕业生的注意力。

30万保底年薪招“牛人”

刚毕业的大学生能够获得30万元的保底年薪，这在很多人看来简直就是 “天上掉馅饼”。在前天举行的“盛大网络2011年校园招聘复旦大学首场宣讲会”上，主办方就抛出这样金光闪闪的橄榄枝。

盛大人力资源总监俞鹏介绍，今年校园招聘有个重头戏，名为“谁比我更牛”的牛人招聘计划。通过该计划录用的应届毕业生，享有种种高起点的待遇：包括30万元保底年薪，集团及其旗下各公司CEO、CTO亲自带教的机会等。该毕业生在工作一年后，盛大将对其进行评估，如果评估合格，将可以直升经理。据悉，要想成为30万元年薪的“最牛新人”并不容易，必须前后经历五轮选拔。

开发网络游戏辅助招聘

在昨晚于上海交大举行的“欧莱雅首场校园宣讲会”上，主办方想方设法吸引大学生注意力，除现场送礼外，还在线上推出一款网络游戏，号召学生回去“试玩”。

记者看到，为了吸引人气，主办方为前500位到现场听宣讲的学生每人准备了一份礼包，内有该集团旗下各大化妆品牌的10个试用装。昨天下午6点开始的宣讲会，5点就有学生排队，开场后，更是座无虚席。

与往年不同的是，今年该企业首次推出一个辅助性招聘工具，名为“欧莱雅在线职业之旅”的网络游戏，任何人只要登录网站，就能试玩。

据介绍，该游戏通过让学生扮演管理培训生的角色，分别完成包括研发、运营、市场营销、销售、财务等五大领域的各个挑战。包括情景分析题、认知问题、专业问题等。每个领域游戏结束后，都会给玩家提供一个综合评分。该评分将作为学生应聘时的参考因素之一。

招聘高峰提前一个月

记者从应届生求职网处了解到，从9月初开始，名企2011年校招密集启动，高峰比往年提前近一个月。校招企业数量、规模都大幅度增长，校招企业数相比去年至少增三成。

南开大学计算机专业研三的周擎文专程赶到复旦来听宣讲会，当听到30万元年薪后，当场就对“牛人招聘机会”心动不已，直言一定会参加选拔。

据了解，随着80后、90后步入职场，校园招聘的方式方法也在悄然发生改变。除传统的校园宣讲会、网申外，如今校园招聘所采用的形式也越来越丰富、越贴近大学生的生活圈。如使用SNS社交网站推广企业品牌、建立企业官方招聘网站、推出校园招聘博客等，还有更多企业引入在线测试、订阅电子邮件、电子杂志、网络宣讲会、微博等新方式，与学子们进入深入沟通。专家建议，学生应该充分把握这些机会。