最近，浙江大学博士生隆颜徽参加了成都、攀枝花的访企专场，在活动结束次日便顺利与企业达成初步就业意向。“走访的东方电气集团和学校有紧密的校企合作，近年来已有许多师兄师姐前去就业，与我们学科的匹配度很高。”隆颜徽说。

近年来，面对应届毕业生规模持续扩大的状况，浙江大学就业指导与服务中心副主任邵頔介绍，该校联动多地人社部门、行业龙头企业，“走出去”“请进来”两手抓，多措并举开展稳岗拓岗等就业指导与服务工作，推动毕业生高质量充分就业。

浙江大学实行校院两级访企拓岗机制，每年校领导率先带队赴重点领域重点意向单位走访调研，着力推进人才对接、校企协同育人等长效合作机制。2024年下半年以来，校院两级共走访企业1000余家，累计开拓岗位资源2万余个。

与之相配套的是，就业指导与服务中心实行“学生访企”机制，让学生带着简历走进企业，与相关负责人、技术专家以及校友面对面交流，既直观深入地了解企业运营模式、人才培养体系，又主动展示自己的研究专长与求职和发展需求。

机械学院2022级硕士生张文博参加了中国电子科技集团公司第十四研究所的访企活动。当天，他参观了所史文化馆，熟悉单位的发展历程、技术特色和人才团队，走进生产厂区直观地了解各种产品，并结合自身的专业特长提出一些想法。在沟通过程中，双方互相留下了深刻印象，研究所随即组织部门和人力面试，和张文博顺利达成了就业意向。

邵頔介绍，这一过程如果通过普通校招，需要至少两周的时间并经过复杂的面试流程，学生直接入企自荐，则大大提高了招聘效率。“今年，我们已精心筹备了近10场学生访企活动，覆盖国企央企单位及战略性新兴产业，将重点支持应届毕业生参加。”

除了“走出去”，还有“请进来”。浙江大学聚焦特定行业和重点地域，近一年来累计举办专场双选会近百场，参与单位4350余家，精准、高效地匹配应届生的择业需求。学校还邀请重点单位与招生培养部门和院系面对面交流，深化“招生—培养—就业”一体化改革，促进人才供需适配。