提要：本文利用浙江省劳动工资统计数据库，首先通过计算极值指标对2005年以来浙江行业工资差异变化进行一个直观的描述，然后通过计算泰尔指数、基尼系数、阿特金森指数等多种不平等指数对行业工资差异进行客观、全面地度量，揭示了自2005年以来浙江行业工资差异总体呈缩小趋势，且处于相对合理范围，行业工资差异的缩小主要是有高、低工资行业两端变化引起的。最后通过泰尔指数对行业工资差异、总体工业差异进行分解，结果表明人力资本、垄断是当前影响行业工资差异的重要因素，行业工资差异对总体工资差异贡献率虽然自2010年后快速下降，但仍是总体工资差异的重要组成部分。

一、行业工资差异测度

（一）行业工资极值分析

2005年以来，全省单位从业人员工资水平保持了较快增长，平均工资从20187元提高到2014年的52903元，年均增长11.3%。但行业工资流动性很弱，工资最高的行业与工资最低的行业相对稳定。2005年信息传输、软件和信息技术服务业是19个行业门类中工资水平最高的行业，2006年及以后则一直是金融业。2005年工资水平最低的行业是制造业，2006年及以后则一直是住宿和餐饮业。而行业最高工资与最低工资绝对差距逐年扩大，从2005年的37251元扩大到2014年的92522元，年均扩大10.6%。行业最高工资与最低工资的比值则先升后降，先从2005年的3.60：1扩大到2010年的4.29：1，然后逐步缩小到2014年的3.50：1，而且从近几年这两个行业的工资增长速度看，比值呈进一步缩小趋势。行业工资最大值、最小值，以及两者差值、比值等指标比较简单、直观，但无法从总体上把握行业工资差异变化，尤其当极值工资差与极值工资比变化不一致时。

（二）行业工资差异不平等指数

为准确、全面、客观的掌握行业工资差异程度及其变化，根据不平等指标反映差异的不同特点，本文选取了泰尔指数、基尼系数、阿特金森指数进行分析。

1.泰尔指数分析。根据表2，泰尔指数总体上呈缩小趋势，从2005年的0.0978缩小到2014年的0.0457，9年间泰尔指数累计缩小53.3%，年均缩小8.1%，其间2009年行业工资差异有所扩大，泰尔指数比2008年上升0.0080，扩大9.8%，但2010年以后持续保持下降趋势，且2011年和2012年这两年降幅最大。可见，自2005年以来，浙江行业间工资差异整体呈逐步缩小趋势，且差异程度大幅缩小。此外，由于泰尔指数对高工资水平人群工资变化比较敏感，因此，泰尔指数下降主要反映了高工资行业人群工资变化大幅缩小了整体工资差异。

2.基尼系数分析。基尼系数总体也呈下降趋势，自2005年的0.2237下降到2014年的0.1344，累计下降39.9%，年均下降5.5%，下降幅度要小于泰尔指数和阿特金森指数。其中，2009年、2014年行业工资差异比上年有所扩大，基尼系数分别比上年上升4.9%和0.3%。由于基尼系数对中间工资水平人群工资变化比较敏感，因此，基尼系数下降主要反映了中等工资水平人群工资变化对行业工资差异的影响。

3.阿特金森指数分析。阿特金森指数变化与泰尔指数保持高度一致性，自2005年后总体呈下降趋势。指数从2005年的0.0839下降到2014年的0.0383，累计下降54.4%，年均下降8.3%，下降幅度与泰尔指数相当。由于对低工资水平人群工资变化比较敏感，阿特金森指数下降表明低工资行业人群工资改善缩小了工资差异程度。

（三）行业工资差异变化的原因

行业工资差异自2005年以来有了较大幅度下降，这是受多方面原因影响的结果。一是最低工资标准的提高，劳动力市场用工缺口常态化，使低工资行业的工资水平有了较大幅度增长。二是工业化的快速推进，使农村大量剩余劳动力转移到第二产业，壮大了中等收入人群，稀释了高工资人群和低工资人群比例。三是企业转型升级、机器换人大幅提升了劳动生产率，使制造业等行业工资增长较快。四是公有单位工资薪酬改革，使机关、事业单位、国有企业等行业工资进一步规范，抑制了高工资人群工资快速上涨。而2009年企业间工资差异比2008年有所扩大，主要是由于受国际金融危机影响所致。

（四）行业工资差异构成分解

对差异进行泰尔指数分解，可以了解当前影响行业工资差异各种因素以及影响程度。具体分解形式如（1）式所示，第一项T_W表示组内差距，第二项T_B表示组间差距。G为总体的分组，y_gj表示第g组第j个单位的工资总额，y_g表示第g组的工资总额，y表示总体工资总额，则y_gj/y表示某个单位在总体工资总额中的比重，y_g/y表示第g组在总体工资总额中比重，n_gj/ n_g表示某个单位的从业人员比重，n_g/ n表示第g组的从业人员比重。

（1）

1.按产业类型分解。把行业根据第一、二、三产业进行分组，可以把工资差异分解为产业内工资差异和产业间工资差异。2014年，产业间工资差异泰尔指数为0.0244，对整体行业工资差异的贡献率为53.5%。产业内差异中，第三产业内部工资差异比较大，泰尔指数为0.0489，对产业内差异的贡献为82.8%。

2.按竞争程度分解。根据国有单位从业人数占行业全部从业人数的占比M，可以把行业分为高竞争行业（M