2017年，浙江以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以“八八战略”为总纲，着力抓改革促发展、抓民生促和谐，实现了居民收入与经济增长同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步。全社会单位就业人员平均工资保持稳步较快增长，为60665元，同比增长8.2%，扣除价格因素，实际增长6.0%。

一、就业人员工资情况分析

1.非私营和私营单位就业人员工资均较快增长。2017年,浙江非私营单位就业人员平均工资为80750元，同比增长10.1%，增速与上年持平。其中，国有单位平均工资122415元，增长12.2%；集体单位59295元，增长3.9%；其他经济类型单位（包含股份制、港澳台商投资、外商投资企业等）69739元，增长8.8%。私营单位平均工资为48289元，增长7.3%，增速回落1.7个百分点（表1）。

近年来，浙江大力发展数字经济，其中重要组成行业信息传输、软件和信息技术服务业就业人员工资水平连续两年在调查的19个行业门类中最高，达165532元。科学研究和技术服务业平均工资增长最快，增速为21.1%，平均工资超过了10万元，达120521元，比上年增加20984元。平均工资增长较快的还有文化、卫生、教育三个行业，增速分别为13.0%、12.5%和11.2%。总体看，非私营单位各行业就业人员平均工资均有不同程度上涨。

3.从私营单位行业看，农林牧渔业、信息传输软件和信息技术服务业平均工资增长最快。平均工资增长较快的三个行业依次为农林牧渔业、信息传输软件和信息技术服务业、文化体育和娱乐业，分别增长19.2%、16.8%和12.4%；增长较慢的三个行业依次为水利环境和公共设施管理业、电力热力燃气及水生产和供应业、住宿和餐饮业，增速分别为0.3%、2.6%和3.0%。

19个行业门类中，12个行业平均工资增速放缓，其中，有9个行业平均工资增速低于私营单位的7.3%，这部分单位就业人员占全部单位就业人员的33.1%。占全部私营单位就业人员数41.1%的制造业平均工资增速为6.1%，比上年下降3.4个百分点。

4.行业间平均工资差距逐步缩小。随着收入分配制度的不断完善，浙江行业间平均工资差距呈逐年缩小趋势。2017年，居各行业平均工资前三位的分别是金融业、公共管理社会保障和社会组织、卫生和社会工作，分别为129774、124495和123983元。居各行业后三位的是住宿和餐饮业、居民服务修理和其他服务业、农林牧渔业，分别为42693、43408和45247元。最高行业平均工资是最低行业的3.04倍，而此比值2014-2016年分别为3.79、3.78和3.35倍。

表2 2017年分行业单位就业人员年平均工资（元）

二、保持单位就业人员工资平稳增长的建议

1.加大劳动者教育培训力度。加大对基础教育、职业技能教育以及职业培训等方面的投入，加强劳动者素质的提升，进而提高劳动者生产效率，提升其在劳动力市场中的竞争力，这是提高普通劳动者工资收入最重要的一环。

2.加快产业创新能力的提升。通过产业创新扩展产业发展空间，保持经济平稳较快发展，就业平稳增长，劳动生产率稳步提升，企业效益稳步提高，从而促进劳动者工资持续稳定增长。

3.完善最低工资标准制度。最低工资制度是政府调节工资分配的重要措施，各地要高度重视，将其作为促进社会和谐和改善民生的重要任务，进一步采取积极措施加以推进，在执行中逐步完善。同时健全劳动人事争议多元处理机制，维护用人单位和劳动者合法权益。