面试时要看面相问属相 是否适合职位须算八字

招聘毕业生哪来这么多怪招？

找工作面试，要先经“相面先生”看面相、看掌纹；能否录用，要由血型说了算；是否适合职位，得计算一下星座和生辰八字再说。过了“金九银十”的网上申请、网上投简历高峰，11月起应聘面试进入高峰期，不少毕业生在面试中屡屡遇到新招怪招，连呼“看不懂”。

招聘员工时，把面相、血型、星座列为招聘的评判标准之一，这些所谓的招聘新招到底有没有科学依据？记者就此展开调查，并约请有关专家把脉分析。

入选因为有“富贵相”

李宪是上海一所名牌大学金融专业的大四学生，碰上席卷全球的金融风暴，她决定早点开始找工作，所以抓住“金九银十”的两个月猛投简历。前不久，一家新加坡的进出口贸易公司请她去面试。

老板对李宪各方面情况都比较满意，就是嫌她长得矮了点，有点犹豫，让她回家等消息。过了一周，李宪接到老板电话，让她再去一趟公司，这是“二面”。令她惊讶的是，“二面”的会议室里不但坐着老板和人事主管，竟然还有位80多岁的老先生。“后来才知道，他们请来了一位相命大师。”李宪说。

老板开门见山：“尽管觉得你人稍微有点矮，但考虑到各方面条件还不错，所以这次专门请大师来看看你。”

大师进入主题，按“男左女右”的传统，李宪伸出右手，大师看后，微微点头：“掌纹是个‘川’字，女的旺夫。”

看完掌纹，大师开始“看”五官判人品和财路。“这个小姑娘思维活跃，有富贵命，而且不会踩在别人身上往上爬，对你们公司不错。”

听到这里，原本就对李宪印象不错的老板当即拍板：“明天你正式进我们公司上班。”李宪长吁一口气，终于找到工作了，不过这个面试过程令她惊心动魄。

智联招聘网资深职场顾问吴江涛说，有些职位的确在相貌上有要求，但找算命先生看相，着实荒诞，没有依据。据他了解，请算命先生参与招聘的，多为一些来自东南亚的公司，这些公司的用人文化基本等同于“老板文化”。所以遇到这样的公司，应聘者即使没有被录取，也不必太在意。

应聘因血型属相受阻

两年前的一次面试令某名牌大学毕业的小张记忆犹新。当时，她去一家外企应聘客户经理，几轮笔试下来，公司负责人对她的学历和现场表现等都很满意，双方已经开诚布公谈妥了薪金和福利问题。没想到，最后一次面谈快结束时，对方看到小张的个人资料中血型为“AB型”，竟“翻脸”拒绝了她，原因是“AB型的人情绪波动大，较难与人相处，难胜任客户经理这个职位。”

这令张小姐感觉匪夷所思，不过她还是庆幸自己没有进那家公司：“其实我当时是随手写的，我也不知道自己是什么血型。如果真的被录用，说不定以后办事都要看血型，太恐怖了。”

小程大学里学的是美术设计专业，“对我们而言，创造力是关键。可我在应聘时，有单位硬说属狗的人没有创造力，思维教条，做事呆板。”说起那次经历，他还有点气愤，“照他们的说法，我们这届学美术的，都要找不到工作了。”

不过令他有点摸不着头脑的是，另一家公司的老板偏偏看重的就是他的属相---狗，“他们想招几个‘忠诚度’较高、以后不会频繁跳槽的员工。老板觉得属狗的人比较忠诚，一般不会跳槽。”就这样，小程进了现在这家公司。

人才测评要讲科学

吴江涛表示，如果企业以面相、血型、属相标准找人，估计很难找到符合要求的员工，也太荒唐。“如果求职者因这种原因败北，不要气馁失望，要相信此处不留人，自有留人处。”吴江涛说。

复旦大学教授顾晓鸣表示，人才测评手段应该讲科学，如果有人滥用各种测试、甚至设置骗局，求职者要引起高度警惕。

“招聘的过程其实是真正全面认识一个人的过程，除了学识以外，认识个性和能力十分重要。”智联招聘网资深职场顾问郝健说，“对于招聘高级管理人员，个性更加重要，因为他们的‘才’已经在之前的工作经历中体现出来了，而‘德’却是企业最希望了解的事。现在不少大型企业招聘员工时，会使用一些科学的人才测评手段。”目前的人才测评系统中，主要有“霍兰德职业倾向测试”等十几种测试系统。

以霍兰德职业倾向测试为例，测试结果把求职者分为6个类型，传统型的适合做秘书等职务、现实型的适合做技术人员、研发型的可以搞开发、企业型的适合搞管理、社会型的适合做销售、艺术型的可以搞策划等。在这些测评系统中，基本上都只测评求职者的能力结构、工作动力、行为风格、个性特征等方面。“这类测试的问题比较严谨。招聘员工时，一些较知名的企业会将测试结果作为参考。”郝健说。